Interprétation
Bois de chauffage et eau
Il fait référence aux nécessités de la vie.
"WeiShu·LuXuanBiography": "Si c'est vrai, Qing peut mesurer la durée pendant laquelle le salaire de Qushan sera payé... Si le salaire est bas, il peut être mesuré."
"Inscription sur l'épitaphe de ChenGong, Jiangzhou" de SongYeshi : "Depuis que les captifs ont été enlevés, il y a 150 000 personnes qui ont mangé du riz à Xiangcheng, et le salaire ne manque pas. Si les deux villes sont achevées, c'est comme une politique publique."
YuanKeli,MingDynasty,"ChenFabing'sPeriodofGoingtoSea":"Les îles occidentales peuvent vivre sur un bateau, mais le salaire est donné au Laoan, ce qui n'est pas pratique."
Le48èmechapitrede"LesÉrudits": "Il s'agit d'un ou deux du salaire de la famille, qui est reversé au frère aîné. Le droit est pour quelques jours de salaire."
Aller chercher du bois de chauffage et de l'eau
signifie dépenses quotidiennes.
"SouthernHistory·TaoQianBiography" rapporte : TaoQiangavehissonaforced'œuvre,etaécritunelettredisant:"Vosdépensesquotidiennes,ilestdifficiledesoutenir,vousenvoientmaintenantunemaind'œuvrepourvousaideràcollecterdubois.Del'eau."
L'épitaphe de l'empereurYuanjuninHeyinLiuhou de TangYuanzhen : "Mon père est un beau-père strict, et ma famille est extrêmement pauvre, et tout est pour les invités funéraires. Même si j'annule mon salaire, mon frère est inévitable."
p>Le poème "Shiziyu" de SongLuyou : "Les esclaves qui travaillent et qui sont salariés sont les premiers à partir, vous pouvez apprendre le piano et les livres."
Un salaire
QingYuyue'sTeaFragranceShicongchao·Salary": "D'après cela, nous savons que les fonctionnaires au début du pays sont payés, donc le nom du salaire est toujours dans la population. Depuis peu, les membres des bureaux sont payés, et c'est également le cas."
« Gestion de carrière et formation professionnelle » de ZouTaofen : « L'accent sur le salaire basé sur le travail et la subvention pour résoudre les difficultés sont nécessaires dans la société de transition également. C'est un principe. »
Le deuxième acte de "Sunrise" de CaoYu : "Je ne parle pas de votre salaire.
Sourcedunom
ThesalariesofancientChineseofficialshavemanydifferentwaysofsaying,suchas"monthlypayment","monthlysalary","monthlymoney"andsoon.IntheWei,JinandSixDynasties,“salary”notonlyreferstocuttingfirewoodandcollectingwater,butalsograduallybecomingthemeaningofdailyexpenses.Suchas"WeiShu."TheLegendofLuChang"records:"Ifthesalaryislow,itcanbemeasured."The"salary"hereisthedailyexpenses.IntheMingDynasty, le salaire était appelé "cotisation mensuelle", mais plus tard appelé "chai-xinyin", ce qui visait à aider les fonctionnaires à régler les dépenses quotidiennes de bois de chauffage, de riz, d'huile et de sel.
La rémunération mensuelle du travail que nos employés de bureau reçoivent est en fait la même que l'ancien salaire mensuel et les frais mensuels, et le principal objectif est de payer les dépenses quotidiennes.
En anglais
Salaire (2 feuilles)
1. Chèque de paie : Chèque de paie.2.Ton de paie :Ton de paie.
3. Période de paie : période de paie.
4. Taux de rémunération : norme salariale.
5.Brut :Total.Selon une certaine norme salariale, le revenu de base d'un employé sur une certaine période peut être :
Salaire : Salaire (montant fixe par jour/semaine/mois, modulé en fonction du nombre de jours ouvrables)
Salaire : Salaire horaire (norme de salaire horaire ajustée en fonction des heures de travail)
Morceau : Morceau (montant payé pour chaque travail terminé)
SalaireLe montant total peut également être ajusté en fonction des commissions et des primes.
6.Commissions :commissions.En fonction des performances des ventes passées, l'argent est émis régulièrement.
7.Bonus : Bonus.
8.Retenues :retenues.Laretenueestlapartiequelasociétéretientdevotresalairetotal.Elleestaussiappeléeretenueàlasource(retenuedirectesurlesalaire).
Certaines déductions courantes incluent :
Impôt sur le revenu : impôt sur le revenu des particuliers
Pension : pension
Médical : assurance médicale
p>9.Net : salaire net. Le montant restant après que tous les éléments aient été déduits du salaire total. C'est l'argent que vous pouvez enfin mettre dans votre porte-monnaie.
10.Augmentation : augmentation du salaire.
11.Dépôtdirect :Dépôtdirectementàlabanque.Transférezvotresalairenetdirectementàlabanque.
Origine historique
Le « salaire » fait référence à l'origine à la collecte de bois de chauffage et d'eau.
Selon la « Biographie de l'histoire du Sud·TaoQian » : TaoQian a donné à son serviteur une lettre disant : « Il est difficile pour vous de subvenir à vos dépenses quotidiennes. Maintenant, j'envoie un serviteur pour vous aider.
BeforetheEasternHanDynasty,thegeneralsalariesweredistributedinkind(grain,cloth),andfromtheTangDynastytotheMingandQingDynasties,salariesweremainlydistributedtocourtofficialsintheformofcurrency.Thereweremorethanonenamefortheofficialsalaryinancienttimes,suchas:"monthly","monthlysalary","monthlymoney",etc.However,theMingDynastyoncecalledthesalary"monthlyfee"andlaterrenamedit"chaixingyin",meaningtohelpofficialssolvetheproblem.Thedailyexpensesoffirewood,rice,oilandsalt.IntheWei,JinandSixDynasties,theterm“salary”notonlyreferstocuttingfirewoodandcollectingwater,butalsograduallydevelopedintothemeaningofdailyexpenses.Asrecordedin"WeiShu·LuChangwei":"The"salary"herereferstothedailyexpenses.Themonthlysalarypaidbyordinarypeopleinmoderntimesissimilartotheancient"monthlysalary"and"monthlyfee",anditismainlyusedtomeetdailyexpenses.Therefore,peopleoftenrefertowagesas"salaries."Salaryandsalt
Le salaire, c'est-à-dire le salaire, est lié au sel.
DuringtheperiodoftheRomanEmpire,theso-calledroadsleadto"Rome",andthemostfamousisthe"SaltRoad".Onthisroad,theRomanexpeditionaryarmydroveinandout,andmerchantsdroveanoxcartfullofsaltfromthefareasttowardstheTiberRiverinRome.Atthattime,thesalariesofRomansoldiersalsoincludedaportionofsalt,called"salarymoney".Fromthisword,theEnglishword"salary"wasderived.TheancientGreeksandRomansusedsalttobuyslaves.Iftheslaveownerthinksthatacertainslaveisnotworkinghard,hewillsay:"Heisnotworthsomuchsalt."Ifthisstatementisappliedtothesoldier,itmeansthathissalarywillbededucted .JobSearchandSalary
Recherche d'emploi et salaire
La rédaction de CV est interdite
Le salaire est problématique et plein de pièges pour les insouciants. Dans les entreprises privées, les salaires se négocient généralement par négociation.
Tout d'abord, le patron saura que votre salaire est supérieur à ce qu'il est prêt à payer.
Deuxièmement, le patron saura que votre salaire est bien inférieur à ce qu'il est prêt à payer.
Troisièmement,vous pouvez fournir toutes les informations trompeuses.
Lorsque le patron fait une annonce, il ne dit généralement pas quel est le montant total de la rémunération qu'il est prêt à payer, mais il vous demandera de dire le montant total de votre rémunération, comment vous négociez le traitement avec le patron actuel, oui.
Négociation salariale
Lors de la recherche d'un emploi et de la négociation d'un salaire, vous devez d'abord définir une stratégie :
Stratégie1.Intégrerlesattentesdanslatendancedudéveloppementindustriel
b>Considérez quelle est votre majeure.
Stratégie2. Ne vous en tenez pas au capital salarial lorsque vous parlez de salaire
Lorsque vous parlez de salaire dans les entretiens, vous ne pouvez pas parler de salaire basé sur le salaire, mais vous devez comprendre de manière appropriée et raisonnable les règles.
Stratégie3.Apprenez à vous éloigner de vous-même
Whentheinterviewtalksaboutsalaryisdeadlocked,andyouareveryfondofthejob,thisAtthattime,youhavetolearntoleaveawayforyourself.Forexample,youperformedverywellintheinterview,butwhentheintervieweraskedheraboutthesalarysheexpected,youofferedahighersalary,whichwasfarfromthesalaryofferedbythecompanytonewemployees.Theinterviewermadeitclearthatthecompanycannotacceptsuchasalary.Ifyoudon'twanttolosethisjob,youcandothis:Ontheonehand,firsttelltheinterviewerthatsalaryisnotthemostimportantthing.Theimportantthingisthatyouwanttostudyandworkinthecompany;ontheotherhand,showyourpreviousworkexperience.,Andanalyzetheprospectsoftheexhibitionindustry.This"delaystrategy"canwell"negotiatethesituation"andgiveaturnfortheupcominginterview.
Souvenez-vous ensuite de neuf points clés :
Comparez soigneusement : déterminez votre propre valeur marchande en fonction de votre propre réseau personnel.
Penséesorganisationnelles : Répertoriez en détailvosbesoins : salaire, assurance, titre, vacances, si vous le jugez approprié, vous pouvez également ajouter des places de parking, des subventions de voyage, des livres professionnels et bien d'autres encore.
Parlons simplement de la portée : par exemple, le salaire doit être compris entre 5 000 et 7 000 yuans, en visant la médiane.
Planifiez à l'avance : si vous n'obtenez pas ce dont vous avez besoin lors du premier entretien, demandez une future augmentation de salaire après l'entretien.
Considérations stratégiques : Découvrez quelle est la situation idéale et quelles sont les conditions acceptables. Demandez ce que vous voulez, mais soyez prêt à faire des concessions sur des questions moins importantes.
Proactif : N'oubliez pas que vous et votre employeur essayez d'obtenir un résultat satisfaisant de cette négociation.
Ouvertethonnête : Metteztouslespointssurletableaudèsledébut.
Calme : Gagnez du temps pour une réflexion approfondie, montrez aux gens votre intérêt et dites-leur que vous leur donnerez une réponse en une journée.
Conditions salariales : Négociez clairement toutes les conditions d'emploi - responsabilités de base, salaire et remarques diverses.
Lieu de travailSalaire
Techniques d'augmentation de salaire
L'augmentation des salaires est devenue la chose la plus difficile dans le travail.
Parmi les 875responsables des ressources humaines interrogés, 60 % ont déclaré qu'ils conserveraient une certaine flexibilité dans leur salaire lors des entretiens, seuls 30 % ont déclaré qu'ils ne pouvaient absolument pas être ajustés et que les 10 % restants dépendaient de l'attitude de l'autre partie.
Lecouragedeparlerdusalaire
Comme dit le proverbe, "les gens qui peuvent être bruyants ont du sucre à manger". Quand on parle de salaire, on ne peut pas dire que c'est 100. %Oui, mais en parlant de votre salaire, je pense que c'est positif, au moins votre superviseur prendra en compte un autre facteur.
Lorsque la relation entre l'entreprise et ses salariés s'écarte progressivement de l'emploi traditionnel, et se dirige progressivement vers l'égalité et la réciprocité, en fait, vous pouvez exercer une plus grande influence sur le salaire, et l'entreprise peut ne pas être totalement inacceptable.
Faites-le d'abord, puis parlez-en
Par ailleurs, lors de l'entretien, vous devez vous exprimer clairement.
Pour augmenter les chances de succès des discussions salariales, il n'y a en fait qu'une seule clé : la préparation.
Soyezprêtàl'informationetjugezlasituation
Les entreprises de cultures différentes et les superviseurs de styles différents ont des réponses différentes aux pourparlers salariaux, et il y a un grand écart.
Par exemple, dans les grandes entreprises disposant de systèmes de sonorisation et de salaires parmi les meilleurs de l'industrie, il n'y a pas vraiment besoin de salaires.
Si vous êtes vraiment assez fort, vous n'avez pas besoin de parler, peut-être que le patron prendra l'initiative d'augmenter votre salaire, mais si vous évaluez mal la situation et pensez que vous avez un bon marché, peut-être que le patron pensait que vous alliez bien.
Mentalement préparé à partir si vous ne pouvez pas en parler
Si vous vous souciez toujours de ce travail, vous devez planifier à l'avance et le mettre sur dossier pour éviter la rupture de la relation.
L'augmentation de salaire ne réussit pas, souvent parce que le superviseur n'a pas les ressources pour augmenter votre salaire.
Bien sûr, si vous y réfléchissez bien, vous ne pouvez vraiment pas accepter ce genre de salaire.
Salairegagnéetnégocié
Une analyse d'expert, au niveau de base, si le poste ne bouge pas, il peut y avoir une augmentation de salaire de 2 000 yuans.
Lesalaireélevéest-ilaspiréounégocié?Laréponseestlaréponse:seulementaveclacoopérationdelaperformance,lapersistancedusalairepeutavoiruneffet.En d'autres termes,danslapériodedoredes10premièresannéesdetravail,vousnedevriezpasseulementregardercombiend'argentvousavezfait,maisdevriezaccumulerlaplusgrandeexplosionsalarialepourvotrefutur.
Doalifetimesalaryplan
Un plan de salaire à vie devrait ressembler à un marathon de course. L'objectif n'est pas d'être rapide, mais d'accumuler de l'énergie pour le voyage suivant.
Le processus précédent de bas salaire est basé sur l'accumulation d'un salaire élevé.
Stratégies sur 30 ans
En fait, à différentes étapes, différents objectifs salariaux devraient être fixés.
Si une personne doit travailler pendant 30 ans, au cours des 20 premières années de travail, vous devez travailler très dur, mais l'argent que vous gagnez peut ne représenter que 20 % de votre revenu à vie ; mais au cours des 10 dernières années, le salaire que vous gagnez peut représenter 80 % d'un revenu à vie.
Par conséquent, les experts ont souligné qu'à long terme, les 10 premières années de travail devraient être une période d'apprentissage, et les 10 secondes de travail une période de croissance au cours de laquelle les salaires peuvent augmenter de manière significative.
La période de récolte n'est en aucun cas un résultat inévitable, mais au cours des deux 10 premières années, vous pouvez vraiment apprendre et grandir, et si vous le faites, votre revenu viendra naturellement.
Conseilspouraugmenterlesalaire
Sivousdemandez"Voulez-vousdoublervosrevenus",jeimagine quetout le monderépondra"OUI".
Maissivoussouhaitezdoublervotrerevenud'ici5ans,3ansoumême1anà l'avance, vous devez d'abord doubler votre productivité, puis votre rêve de doubler votre revenu pourra se réaliser. Comment doubler votre productivité ?
1.Travaillezplusdurcequevousfaites:Lorsquevoustravaillez,vousdevezvousdévouer,neperdezpasdetempsetneconsidérezpaslelieudetravailcommeuneoccasionsociale.
Deuxièmement, travaillez vite (travaillez plus vite) : développez un sens de l'urgence, concentrez-vous sur une chose à la fois, terminez-la aussi rapidement que possible, puis passez immédiatement à la tâche suivante. Après avoir développé cette habitude, vous serez surpris de constater que la quantité de travail que vous pouvez accomplir en une journée est incroyable.
Three,focusonhighvalue-addedwork(workonhigher-valueactivities):Youhavetorememberthatthenumberofworkinghoursisnotnecessarilyproportionaltotheworkresults.Asavvybossorbosscaresaboutthequantityandqualityofyourwork,andthenumberofhoursisnotthefocus.Therefore,smartemployeeswillfindwaystofindactivitiesthatarehelpfultoachievetheirworkgoalsandperformancestandards,andthendevotethemosttimeandefforttothesethings.Themoretimeinvested,thehighertheproductivityperminute,andthehighertheworkperformance,whichwillnaturallywintheappreciationandreuseofbossesandsuperiors.Salaryincreasesandpromotionsareinsight.
Quatre.Travail qualifié (faites les choses pour lesquelles vous êtes meilleur) : après avoir trouvé l'élément de travail le plus précieux, vous devez découvrir comment devenir compétent dans tous les processus et techniques de travail grâce à un apprentissage continu, à l'application et à la pratique, et accumuler de l'expérience de travail (une phrase pour résoudre le problème du SAVOIR-FAIRE).
5.Traitement centralisé (vos tâches groupées) : un travailleur qualifié s'occupera de nombreuses tâches ou activités de même nature, telles que l'envoi et la réception d'E-MAIL, la rédaction de lettres, le remplissage de rapports de travail, la rédaction de notes de service, etc.
Six.Simplifiezvotretravail :Essayezdesimplifierleprocessusdetravail,d'intégrerdenombreusesétapesdetravaildistinctesdansune seule tâche,pourréduirelacomplexitédutravail,enplus,utilisezdesméthodesd'autorisationoud'externalisation,pouréviterdeperdredutempssur des travaux à faible valeur.
7.Worklongerhoursthanothers(worklongerhours):getupearlier,gotoworkearlier,avoidtrafficrush;goouttoeatatnoonandlate,continuetowork,avoidthecrowdsinlinefordinner;slightlyintheeveningStaylateuntiltherushhourhaspassedbeforereturninghomefromgetoffwork.Inthisway,onedaycanhave2to3hoursmoreworkingtimethantheaverageperson,anditwillnotaffectthenormalpaceoflife.Makinggooduseofthisextratimecandoubleyourproductivity,whichinturndoublesyourincome.Asuccessfulpersonisusuallyanaction-orientedperson.Onceheknowshowtoincreaseproductivity,hewillkeepthese7tipsinmind,andkeepapplyingandpracticingthemuntiltheybecomeahabitofworkandlife.Aslongasyoudevelopthishabit,yourproductivitywilldefinitelyincreaseandyourincomewilldouble.
Attitudes à l'égard du salaire
1. Ne travaillez pas pour un salaire
Les psychologues ont découvert qu'une fois que l'argent a atteint un certain niveau, ce n'est plus tentant.
Lavéritérévéléeparl'expériencedescarrièresréussis:Ce n'estquedanslesdifficultésquenouspouvonsobtenirleplusgrandbonheurdanslemondeetatteindrelesgrandesréalisations;seulementparlaluttepeutnousobtenirdessalairesplusélevés.
Deuxièmement, plus important que le salaire
Lesalairequelepatrondonneestunsalaire,maisceluiquevousvousaccordezautravailestuneexpérienceprécieuseetbonneLavaleurdelaformation,delaprésentationdestalentsetdelaconstructionducaractèreestplusérieurequelesalaire.
La capacité est souvent des milliers de fois plus importante que l'argent.
Protection légale
Whensalarydisputesarise,legalmeansshouldbeadoptedtoresolvetheproblem.Labordisputecasesneedtogothroughlaborarbitration,andthecourtwillnotacceptituntilthecourtsue.Therearemanylaborsecurityorganizationsinthesociety.Seektheirhelpwhennecessary.Theevidenceyouneedtocollectismainlythesalarystubsofthemostrecentyear(orthesalaryrecordsofcolleaguesatthesamelevel),overtimerecords,andcontracts(nottheoriginals,payattentiontocollectoneCopies).
Système salarial
Système de confidentialité des salaires
Dansleszonesplusdéveloppées,denombreuxemployeursParmieux,lessociétésàinvestissementétrangeradoptentprincipalementunsystèmedeconfidentialitésurlessalaires,etdenombreuxcolsblancsontexpérimentécesystème.
Intraditionalstate-ownedenterprises,thesalaryofeachpositionispublic,andbonusesmaybedifferent,buttheyarealsopublic.Everyonecanknowhowmuchwagesandbonusesothershavereceived.Howmuchsubsidy...Weallrememberthatonthedaywhenthepaywaspaid,thetimeattendantintheofficewouldsendthesalarysheettoeveryone.Ifsomeonehappenedtobeoutoftheoffice,hispayslipwouldbeplacedonthedeskcasually.,Anyonecansee.Everyoneinquiresandcompareswitheachother.Oncetheyfindthattheyarelessthanothers,theyhavetogototheleadertoreason.Thissystemisrelativelytransparentandopen,andissuitableforvariouscompetitionactivities,creatingasituationwhereemployeescompeteforthefirstplace.
Underthesalaryconfidentialitysystem,itisdifferent.Theemployerandeachemployeeseparatelyagreeonthesalarylevelandstipulatethatitisnotallowedtoinquireaboutthesalaryofothers.Whenpayingsalaries,variousmethodsarealsoadoptedtokeepsalariesfrombeingmadepublic.Exceptfortherelevantmanagementpersonnelofthecompany,thesalaryofeachemployeeisthesecretofotheremployees.Thissystemisconduciveforemployerstoflexiblydeterminethesalarylevelaccordingtoeachemployee'sability,workattitudeandjobposition,andtherewillbenoconflictsbetweenemployeesduetosalarydifferences.Theperformanceevaluationisalsoaverticalevaluationbasedoneachemployee.
Comment voyez-vous la nature de ce système ?
En tant que salarié, vous devez prêter attention aux points suivants lors de la mise en œuvre d'un système de confidentialité des salaires :
Premièrement, en tant qu'élément important du système de confidentialité des salaires,
2. La paie doit aussi être confidentielle. La plupart des entreprises transfèrent directement leurs salaires sur les comptes salariaux de leurs employés par l'intermédiaire des banques.
Troisièmement, veillez à ce que l'employeur ait versé le salaire en totalité et à temps.
4ème.Lorsquecertainsemployeursappliquentlesystèmedesecretsalariaux,
5. Par souci de confidentialité et de commodité,
6e.Laprocédured'établissementdeslistesdesalairesestégalementomise.
Septièmement, afin de protéger leurs droits légaux,
8e, les employés devraient prendre l'initiative d'obtenir des listes de salaires mensuelles auprès des employeurs.
Neuvièmement, comprendre si l'employeur paie les heures supplémentaires et s'il paie lui-même diverses primes d'assurance sociale.
Analyse factorielle
Facteurs d'équité de distribution
La perception que les employés ont de l'équité de la répartition provient de deux aspects.
Le facteur d'équité procédurale
Haveacertainrighttospeakandparticipateinmanagementtohelpemployeesgetfairtreatment.Theproceduralfairnessfactorsinsalarymanagementaresummarizedasfollows:(1)Employees'suggestionsshouldbeadoptedinthedesignandimplementationofthesalarymanagementsystem;(2)Two-waycommunicationexistsinthemanagementprocess;(3)EmployeeshavetheabilitytomanagemanagementQuestionsorrebuttalstotheprocessormanagementresults;(4)Themanagerisfamiliarwiththeworkoftheemployees;(5)Thestandardsadoptedareconsistentbeforeandafter.
Facteurs d'équité interpersonnelle
L'équité interpersonnelle est la perception de l'attitude des employés envers leurs supérieurs, si ces derniers traitent poliment leurs subordonnés et s'ils respectent la dignité de leurs subordonnés, ce qui se traduit par des employés.