Caractéristiques
Manyblue-collarsarequiteexperiencedandknowledgeableatwork.Althoughtheymaynotallhaveformalschooleducation, afteraccumulatingacertainamountofexperience, theyareusuallytreatedbytheirbosses.Thepersoninchargeoftheteam, suchastheforeman, isanexample.Otherfeaturesofblue-collarworkersarethecalculationandpaymentmethodsofsalary, whichareusuallyhourlysalary, whichmayreceiveweeklysalaryinsteadofmonthlysalary, ormayreceivecashinsteadofchequeorremittancebank.Forblue-collarworkerswhopracticeshiftwork, vacationsaremoreuncertain.Thesalaryofblue-collarworkersislowerthanthatofwhite-collarworkersinmostcases, butsomeveryprofessionalblue-collarworkersmayalsoreceivehighsalaries.Finally, comparedwithwhite-collarworkers, theoccupationalinjuriesandrisksfacedbyblue- les cols sont très élevés, mais ils ne bénéficient pas souvent de certaines prestations d'assurance médicale.
Les syndicats de cols bleus sont une organisation importante qui renforce la sécurité au travail et le bien-être des cols bleus.
Le groupe de cols bleus donne au public une impression très positive
Theblue-collarcreatedbytheindustrializedculture, inadditiontohavingstrongphysicalfitness, hasalsoundergoneformalizedoccupations.Training, workwithmeticulousqualityspiritandcollaborationspirit.Mostintervieweesbelievethatblue-collarsaremoreeducatedthanno-colliers, andblue-collarsaregenerallymoresimpleandpracticalthanwhite-collarsintermsoflifestyleandconsumptionhabits, withoutthevanityandfancystyleofwhite-collars.Thegeneralpublic'soverallpositiveimpressionofblue-collargroupsundoubtedlyprovidesaverygoodfoundationfordomesticcompaniestobuildblue-collarbrands.Especiallyforthosebrandswhoseproductsemphasizepracticality, la simplicité, la durabilité, andcost-efficacité, theoverallimageofthebluecollarandtheproductimageshouldbesaidtobeverysuitable.
L'auto-reconnaissance claire du statut social, la force économique de niveau moyen, le besoin psychologique de montrer sa personnalité et de changer de statut social, déterminent ensemble que les groupes de cols bleus ont tendance à trouver un équilibre entre la marque et le prix lors de la consommation de la marque.
Haveahighleveloforganization, haveaunifiedprofessionalskillsandlifestyle, haveaclearunderstandingoftheirsocialstatus, andbeabletodefinewhatkindofgoodstheyneed, sotheyareblue-collarintheconsumptionprocessGroupscanchooseamongaseriesofpossibilitiesaccordingtotheirownvalues andculturalpreferencestoformaspecificiconicbrand.However, limitedbytheirstatusandeconomicstrengthinthesocialdistributionsystem, theirconsumptioncannotbemainlyguidedbybrandslikehigh-endwhite-collarworkersandgold-collarworkers.Theunifiedproductionskills, professionalnormsandestablishedsocialconnectionsmakethemnotLiketheuncollaredclass, priceistheonlyselectioncriterion.Therefore, theblue-collargroupreflectsamorepragmaticgroupconsumptioncharacteristicintheconsumptionprocess, whichisexpressedasatrade-offbetweenpriceandbrand.
Statut de développement
Enfait, theshortageofskilledworkershasbecomeapressingneedformanyenterprises.Inthecaseofageneraloversupplyoflabor, seniorskilledworkersarebecomingmoreandmorepopular.ThereisaplasticproductscompanyinQingdaothatoncetooktheleadinrecruitingseniortechnicianswithanannualsalaryof160,000yuan.Therearemanycompaniesalloverthecountrythaturgentlyhireseniorskilledworkerswithanannualsalaryof50,000to100,000, butmostofthemarestillwaitingforalongtime.Inmanyfactories, somehigh-techproductsarenolongerproduced.
Cependant, à l'opposé de cela, la concurrence pour les postes dits « cols-or » et « cols blancs » est toujours féroce, et les barrières à l'emploi se forment donc.
Suchacommon "blanc-collarcomplex", toacertainextent, cannotbutsaythatitisrelatedtothemisleadingofpublicopinion.Anexamplethateveryonecanfeelis: infilmandtelevisiondramas, theimageofworkerswhousedtobedressedinworkclothes, busyintheworkshop, orweldedorfoundsand, ordrivingabedordrawingpaper, israre.Whichoneisnotwell-dressedandpersonable, workingItseemsthatitisonlybetweenhigh-endofficebuildingsandluxuryrestaurants, andcarsandvillasseemtobeatyourfingertips, howchic.Withsuchasubtleinfluence, whowouldstillbewillingtobea "cols bleus", willingtobelonelytostudytechnologyassiduously.
En effet, même si la science et la technologie évoluent chaque jour, les " trois cent soixante lignes, le meilleur du monde " n'ont toujours pas changé.
Par conséquent, inordertochangethestatusquoofweakhigh-skilledtalents, wemustfirstformanatmosphereconducivetothetrainingandgrowthofskilledworkersinthewholesociety.Notlongago, Shanghainamedaschoolafterafirst-lineproductionworker.This "LiBinSchool", namedafterLiBin, aCNCdebuggeroftheShanghaiHydraulicPumpFactory, willfocusontrainingmiddleandseniorskilledworkers.Thisisundoubtedlyquiteoriginal.Indeed, inordertocreatenewbrillianceof "madeinchina", theteamoftechnicalworkersisoneofthethreeindispensableteamsalongsidebusinessoperatorsandprofessionalscientificresearchers, anditisobvioustocultivateahigh niveau team.Moreneedtoarousetheattentionandattentionofthewholesociety "cols bleus".
Classification
Lecollierbleuestdiviséen:bleufort,bleuuni etbleufoncé.
Pulan et Shenlan sont engagés dans un travail manuel, tandis que Ruilan est la classe moyenne mobile, qui peut se transformer en cols blancs. Shenlan fait référence à des personnes possédant certaines compétences.
Theblue-collarsurveyshowsthat: Thereareslightlymorementhanwomen, andtheratioofmalestofemalesisclosetosixtofour, showingatrendofyoungergeneration.The21-25yearoldsaretheabsolutemainforce.Accountedfor50.3%, 26-30yearsoldaccountedfor21.3%; peopleover40yearsoldaccountedforlessthan4% .Nearly50% ofblue-collarworkershaveahighschool, technicalsecondaryschoolortechnicalschooldegree.Blue-collarincomeismedium, 42% ofblue-collarindividualshaveanaveragemonthlyincomeof1,000to2,000yuan .
Les cols bleus de la NBA : Dans la NBA, il s'agit de ceux qui ont un salaire d' environ 5 millions, mais les données sont très efficaces, et chaque match est très difficile.
Chine
Thesizeofmycountry'sblue-collarpopulationisgrowingrapidly, andithasevenexceededthatofwhite-collarworkers.Withtheemergenceofnewindustriessuchascomputers, Air Climatisé, andmobilephones, thescopeofblue-collaremploymenthasextendedfrom "productionlines" toafter-salesservices.Modernblue-collarworkershaveunifiedproductionskillsandoccupationalstandards, whichexistinvariousindustries, suchashigh-leveltechnicalworkers, taxidriversandlogisticstransportworkerswithstandardizedservices, cookswithhigh-standardsanitaryconditions, andknowledgeofmodernagriculturaltechniques.Mechanizedfarmers, etc.
Les cols bleus sont en pénurie de talents high-tech
Thereisaseriousshortageofhigh-techworkersinthelabormarketinmycountry, andthedemandisabout12% higherthantheexistinghigh-techtalents.AsurveyofstudentsinvocationalhighschoolsinGuangzhoushowedthat33% ofvocationalhighschoolstudentshavenotestablishedorhavenoprofessionalideals.Ontheissueofcareerorientation, morethan70% ofstudentsyearnforanoble, décent, andwealthycareer.Vocationalhighschoolstudentspreferfinancialmanagers, businessleaders, modernscienceandtechnologyworkersandotheroccupationseachaccountforacertainproportion, andonly1.4% ofstudentsprefervocationaltechnicalworkers.Thedatashowsthatvocationalmiddleschoolstudentsadvocatethepursuitofhigh-payingoccupationsandarereluctanttoengageinvocationalandtechnicalworkofthe classe "cols bleus".
Le7janvier2021,leministèredesressourceshumainesetdelasécuritésocialeaannoncéqu'ilpromouvoira vigoureusementlaparticipationdestravailleursséniors"cols bleus"etau-dessusde l'évaluation des intitulés de poste,ets'efforceraderésoudreleproblèmequelestalentsqualifiésnesontpaspayésplusquelesprofessionnelsettechniques.
Nouveau type
Les nouveaux cols bleus désignent les ouvriers de base qui travaillent et vivent dans les villes de second rang (ou au-dessus) et contribuent au fonctionnement quotidien de la ville, y compris les ventes, les agents immobiliers, la sécurité, les instituts de beauté, les coursiers et autres groupes professionnels, couvrent également certains cols blancs de la base.
Atelier d'usine(13photos)
Les diplômés des collèges techniques ne sont pas des "cols bleus" au sens traditionnel, mais des " nouveaux cols bleus " - des écoles techniques, des écoles professionnelles supérieures.Manysmallblue-collarworkersstillhavealongwaytogobeforetheybecomegoldenblue-collarworkers.Firstofall, byparticipatinginvocationaltrainingtoobtainrelevantqualificationcertificatestoenhancepersonalprofessionalabilityandaccumulateprofessionalcompetitiveness, suchasbartendingcooking, insuranceagency, informatique, comptabilité, clothingdesign, etc.Intheeraofrapiddevelopmentofartificialintelligence, highlyeducatedblue-collarworkerswhomasterproductionmanagementtechnologydonothavemanydevelopmentopportunitiesintechnicaltrainingandmanagement, andthechancesofgettingpromotionaremuchlessthanthatofordinaryadministrativepersonnel.Fromordinarytechniciansto « skilledexperts » whohavethesamestatusasmanagementpersonnel, thecareerdevelopmentspaceisdwindling.Blue-collarsareabouttobelookeddownuponbysociety.Thecareerfutureofnewblue-collarsisnotaclearsky.